|
Para lograr sus objetivos, ADEHUM cuenta con
cuatro comités básicos y Representaciones Zonales
y/o Regionales::
I.- Comité Ejecutivo (CE)
II.- Comité de Organización
y Administración (COA)
III.- Comité de Incorporación
de Miembros y Programas (CIMP)
IV.- Comité de Promoción
y Difusión (CPD)
V.- Representaciones Zonales y/o Regionales
Los comités serán conformados
por Miembros de ADEHUM electos en las Asambleas a propuesta de ellos
mismos.
COMITÉ EJECUTIVO (CE)
Este comité tiene como finalidad:
-
Planear, dirigir, controlar, medir y
facilitar todas las acciones que se realicen en la Asociación.
-
Coordinar el Plan Estratégico
de la asociación a corto mediano y largo plazos.
-
Vigilar el cumplimiento del código
ético de la asociación.
-
Fungir como entidad de planeación
y desarrollo de la Asociación.
-
Fungir como órgano regulador y
asesor a nivel nacional.
-
Fungir como órgano representativo
de todas las regiones.
|
|
- Coadyuvar a la asociación en el cumplimiento de
su misión, visión y código de ética.
- Coordinar, apoyar y asesorar a las representaciones regionales.
- Coordinar eventos a nivel nacional.
- Establecer las características de
los integrante del comité.
- Establecer el período de pertenencia
al comité y el procedimiento de integración
al mismo.
- Elaborar la metodología y los elementos
necesarios para hacer efectivos algunos de los beneficios
por pertenecer a la Asociación.
- Establecer vínculos con instituciones
publicas y privadas e instituciones que puedan apoyar la
misión.
- Establecer vínculos con asociaciones
similares a nivel internacion.
Las áreas de responsabilidad básicas del Comité
Ejecutivo (CE) son:
- Planeación
- Dirección y Asesoría
- Monitoreo y Evaluación
Los procesos específicos por área de responsabilidad
del Comité Ejecutivo (CE) son:
- Formulación de objetivos de corto mediano y largo
plazos.
- Planeación estratégica y planeación
anual.
- Dirección general de ADEHUM
- Monitoreo y evaluación de los Comités y
las actividades de ADEHUM.
|
COMITÉ DE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
(COA)
Este comité tiene como finalidad:
-
Organizar, administrar y coordinar a
los tres comités.
-
Elaborar y registrar el padrón
de miembros de la Asociación.
-
Administrar los archivos y expedientes.
-
Administrar los recursos materiales,
económicos y humanos de la Asociación.
-
Controlar y administrar el material de
imprenta.
-
Coordinar las representaciones zonales
y regionales para la elaboración de eventos y actividades
a nivel nacional.
|
|
- Registrar electrónicamente a los participantes.
- Representar legalmente a la Asociación.
- Representar administrativamente a la Asociación.
- Coordinar las actividades secretariales.
- Llevar a cabo el levantamiento, registro y seguimiento
de las reuniones de todos los comités.
- Vigilar el cumplimiento del código ético
de la Asociación.
- Establecer las características de los integrantes
de este comité.
- Establecer la duración de pertenencia al comité
y el procedimiento de integración al mismo.
- Elaborar la metodología y definir los elementos
necesarios para hacer efectivos algunos de los beneficios
de pertenecer a la Asociación.
- Concentrar reportes de administración de fondos
y recursos de las representaciones zonales y regionales
para elaborar el Informe Anual a asociados.
- Establecer coordinación con los demás comités
de su región.
Las áreas de responsabilidad básicas del Comité
de Organización y Administración (COA) son:
- Administración de recursos económicos.
- Administración de recursos materiales.
- Administración de recursos humanos.
Los procesos específicos por área de responsabilidad
del Comité de Organización y Administración
(COA) son:
RECURSOS ECONOMICOS
- Administración Financiera y Contable
- Administración de Asuntos Legales
- Realización y asignación de Presupuesto
& Informes a Asociados
RECURSOS MATERIALES
- Administración y Control de Bienes Muebles &
Inmuebles
- Administración de Compras
- Administración de Proveedurías
RECURSOS HUMANOS
- Administración y Control del Personal ADEHUM
- Administración de Zonas
- Administración y Operación de Eventos (Relaciones
Humanas)
|
COMITÉ DE INCORPORACIÓN DE MIEMBROS
Y PROGRAMAS (CIMP)
Este comité tiene como finalidad:
-
Incorporar a personas y/o programas que
ejercen el Desarrollo Humano a través de los procesos
de inscripción, acreditación y certificación,
según sea el caso.
-
Vigilar el cumplimiento del código
ético de la Asociación.
-
Profundizar en el estudio de los criterios
de selección.
-
Establecer las características
de los integrantes de este comité.
-
Establecer la duración de pertenencia
al comité y el procedimiento de integración
al mismo.
|
|
- Elaborar la metodología y definir los elementos
necesarios para hacer efectivos algunos de los beneficios
de pertenecer a la Asociación; requisitos de capacitación
y docencia, requisitos de reconocimiento, requisitos de
publicación, etc.
- Establecer coordinación con los demás CIMP
del país.
- Establecer coordinación con los demás comités
de su región.
- Observar el desempeño de los socios según
los criterios y objetivos de la asociación y en su
caso reconocer y corregir aciertos y fallas.
- Dar la aprobación o desaprobación final
de los candidatos.
- Analizar casos especiales.
Los procesos específicos por área de responsabilidad
del Comité de Incorporación de Miembros y Programas
(CIMP) son:
INCORPORACIÓN & INSCRIPCIONES
- Administración general de asociados/ expedientes
- Administración y actualización de directorios
- Información, orientación personal (cumpleaños)
y general & inducciónSe entiende por incorporación
el proceso que una persona (profesional o estudiante) sigue
para inscribirse y/o pertenecer a ADEHUM.
CERTIFICACIÓN DE MIEMBROS
- Revisión Académica
- Valuación Curricular
- CertificaciónSe entiende por certificación
el proceso a través del cual ADEHUM reconoce que
un candidato reúne los requisitos mínimos
para considerarse apto y preparado para facilitar el Desarrollo
Humano profesionalmente.
ACREDITACION DE PROGRAMAS
- Revisión de Programas
- Valuación Metodológica
- AcreditaciónSe entiende por acreditación
el proceso por el cual se declara que un programa de formación
tiene los requerimientos mínimos para entrenar facilitadores
que puedan ser certificados por ADEHUM.
|
PROCESO DE CERTIFICACIÓN
CERTIFICACIÓN DE MIEMBROS
- Se entiende por certificación
el proceso a través del cual ADEHUM reconoce que un candidato
reúne los requisitos mínimos para considerarse apto
y preparado para facilitar el Desarrollo Humano profesionalmente.
- La certificación del
miembro de ADEHUM no requiere de renovación, al menos que
y solo si el asociado deja de pagar sus cuotas por dos años
consecutivos.
- El pago de la cuota de certificación,
no garantiza que el miembro sea certificado, a menos que cubra
los requisitos dispuestos por el Comité de Certificación
de Miembros.
- Los miembros certificados deberán firmar
una carta compromiso para ejercer con dignidad y profesionalismo
el Desarrollo Humano.
I. PROCEDIMIENTO DE CERTIFICACIÓN
DE MIEMBROS
|
Actividad
|
Responsable
|
Descripción
|
Documentos Aplicables
|
| 1. |
CPD
y/o
Representante Zonal y/o Regional
|
Realiza
promoción de Certificación con base en su procedimiento,
entrega papelería para certificación. (Ver Capítulo
5: Procedimientos Comité de Promoción y Difusión). |
Papelería
certificación |
| 2. |
Miembro Candidato
|
Requisita
la Solicitud y prepara documentos. |
Solicitud
Certificación
Documentos |
| 3. |
Representante Certificación
|
Registra solicitud y recibe documentos:
- Copia de cedula profesional, titulo
o equivalente a criterio del CIMP.
- Copia de diplomas, constancias y/o
tira de materias que avalen formación en Desarrollo
Humano o equivalente a criterio del CIMP.
- Carta(s) de constancia de experiencia
profesional como facilitador del Desarrollo Humano, emitidas
por las instituciones en donde presta o prestó sus
servicios. (que abarquen periodo mínimo de 2 años).
- "Cuestionario: Temas de Entrevista"
en formato ADEHUM, llenado y firmado por el entrevistador.
- "Reporte de Entrevista"
en formato ADEHUM, llenado y firmado por el entrevistador.
- "Carta Compromiso" en
formato ADEHUM firmada por el interesado.
Informa numero de cuenta y solicita deposito por concepto
de certificación.
|
Expediente
en Proceso
Formatos ADEHUM certificación |
| 4. |
Miembro
Candidato
|
Deposita
cuota por certificación.
Entrega depósito a representante de ADEHUM.
|
Ficha
de depósito |
| 5. |
Representante Certificación
|
Recibe
ficha de depósito, elabora recibo (original y 3 copias:
asociado, administración, expediente).
Cita a la entrevista.
|
Expediente
Ficha de depósito
Recibo |
| 6. |
Representante Certificación
|
Realiza
entrevista requisita formatos: "Cuestionario Temas de Entrevista",
"Reporte de Entrevista", "Carta Compromiso". |
Papelería
de entrevista |
| 7. |
Representante Certificación
|
Revisa
la información del candidato, integra expediente, envía
a CIMP Central, en su caso. |
Expediente
en Proceso |
| 8. |
Coordinador CIMP Central
|
Revisa
reporte, realiza valuación curricular, certifica y envía
respuesta. |
Expediente. |
| 9. |
|
¿Está
certificado?
SI: Va al paso 10 y 11.
NO: Va al paso 12.
|
|
| 10. |
Representante Certificación
|
Informa
al candidato, entrega documento de certificación. |
Expediente,
documento de certificación. |
| 11. |
Representante Certificación
|
Notifica
al CPD para informar a los asociados vía boletín
y pagina web. El CPD actúa con base en su procedimiento.
(Ver Capitulo 5: Procedimientos Comité de Promoción
y Difusión). |
Correo
electrónico |
| 12. |
Representante Certificación
|
Cita
al candidato y retroalimenta. |
Expediente,
documento causas de fallo. |
PROCESO DE ACREDITACIÓN
ACREDITACION DE PROGRAMAS
-
Se entiende por acreditación de programas,
el proceso por el cual se declara que un programa de formación
tiene los requerimientos mínimos para entrenar facilitadores
que puedan ser certificados por ADEHUM.
-
La acreditación de programas y su costo
se realiza con base en los criterios de ANUIES:
|
Programas
|
Créditos
|
|
Especializaciones
y Diplomados
|
Entre 45 y 88
|
|
Maestría
|
Entre 90 y 110
|
|
Doctorado después
de Maestría
|
Entre 90 y 110
|
|
Doctorado sin Maestría
|
150
|
|
Licenciatura
|
Entre 360 y 450
|
|
Talleres
|
Entre 45 y 88
|
-
Noción de Crédito:
- Por una hora/semana/semestre de clase teórica
se otorgan dos créditos.
- Por una hora/semana/semestre de clase practica
se otorga un crédito.
- Los semestres abarcan entre 16 y 18 semanas.
I. PROCEDIMIENTO DE ACREDITACION
DE PROGRAMAS
|
Actividad
|
Responsable
|
Descripción
|
Documentos Aplicables
|
| 1. |
CPD
y/o
Representante Zonal y/o Regional
|
Realiza
promoción de Acreditación con base en su procedimiento,
entrega papelería para Acreditación. (Ver Capítulo
5: Procedimientos Comité de Promoción y Difusión).
Nota: El pago de la cuota de acreditación, no la garantiza.
|
Papelería
acreditación |
| 2. |
Miembro o persona
solicitante
|
Requisita
la Solicitud y prepara documentos.
Nota: Si la persona solicitante no es miembro de ADEHUM, la
cuota será mayor.
|
Solicitud
Acreditación
Documentos |
| 3. |
Representante Acreditación
|
Registra solicitud y recibe documentos:
- Solicitud de Acreditación
de Programa.
- Formato: Datos Generales del Programa.
- Formato: Contexto Ambiental (Entorno
Institucional).
- Formato: Contexto Curricular de
acuerdo a ANUIES.
- Plano de la Institución.
- Copia del Programa.
- Avance Programático del Programa.
- Formato: Currículum Facilitador(es)
- Cartas Testimoniales de Egresados,
en su caso (mínimo 20)
- Bibliografía que sustenta
el Programa
Informa numero de cuenta y solicita depósito por
concepto de acreditación.
|
Expediente
en Proceso
Formatos ADEHUM acreditación |
| 4. |
Miembro o persona
solicitante
|
Deposita
el 50% de la cuota por acreditación.
Entrega depósito a representante de ADEHUM.
|
Ficha
de depósito |
| 5. |
Representante Acreditación
|
Recibe
ficha de depósito, elabora recibo (original y 3 copias:
asociado, administración, expediente). |
Expediente
Ficha de depósito
Recibo |
| 6. |
Representante Acreditación
|
Realiza
entrevista de retroalimentación con el miembro o la persona
solicitante.
Realiza visita a la institución.
|
Papelería
de entrevista
Informe de visita |
| 7. |
Representante Acreditación
|
Analiza
los documentos del programa a acreditar, integra expediente,
envía a CIMP Central. |
Expediente
en Proceso |
| 8. |
Coordinador CIMP
Central
|
Revisa
reporte, realiza valuación metodologica, acredita y envía
respuesta. |
Expediente. |
| 9. |
|
¿Está
acreditado?
SI: Continua. NO: Va al paso 12.
|
|
| 10. |
Representante Acreditación
|
Informa
al solicitante, entrega documento de acreditación. |
Expediente,
documento de certificación. |
| 11. |
Miembro o persona
solicitante
|
Deposita
el 50% restante de la cuota por acreditación.
Entrega depósito a representante de ADEHUM.
|
Ficha
de depósito |
| 12. |
Representante Acreditación
|
Notifica
al CPD para informar a los asociados vía boletín
y pagina web. El CPD actúa con base en su procedimiento.
(Ver Capitulo 5: Procedimientos Comité de Promoción
y Difusión). |
Correo
electrónico |
| 13. |
Representante Acreditación
|
Cita
al solicitante y retroalimenta. |
Expediente,
documento causas de fallo |
Nota: Este procedimiento no excederá 3 meses
calendario una vez cubiertos los pasos del 1 al 6.
COMITÉ DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN
- Promover y mantener la comunicación en la Asociación.
- Favorecer vínculos con los asociados y posibles
candidatos.
- Mantener el espíritu de colaboración y entusiasmo
a favor de ADEHUM.
- Propiciar el espíritu de unidad y colaboración
en ADEHUM.
- Establecer conexiones y vínculos con asociaciones
y agrupaciones similares.
|
|
- Integrar instituciones y personas que reúnan el
perfil de la asociación.
- Dar a conocer los beneficios y responsabilidades de pertenecer
a ADEHUM.
- Elaborar la metodología y definir los elementos
necesarios para hacer efectivos algunos de los beneficios
de pertenecer a la Asociación.
- Elaborar la estrategia de mercadotecnia y el material
de promoción mas apropiado a las necesidades del
cada representación.
- Establecer la coordinación con los demás
CPD del país para mantener la comunicación,
la red electrónica y el trabajo de mercadotecnia
cibernética.
- Planear, y promocionar eventos y actividades para incorporar
miembros a nivel nacional.
- Establecer la coordinación con el CE y COA para
la organización de eventos y actividades a nivel
nacional.
- Buscar financiamiento en organizaciones públicas
y privadas a través de donativos, patrocinios, etc.
- Mantener una meta de incorporación semestral.
- Vigilar el cumplimiento del código ético
de la Asociación.
- Establecer las características de los integrantes
de este Comité.
- Establecer el período de pertenencia al Comité
y el procedimiento de integración al mismo.
Los procesos específicos por área de responsabilidad
del Comité de Promoción y Difusión (CDP)
son:
COMINICACION
- Administración y Mantenimiento de Pagina Web.
- Conformación y Operación Editorial (Boletín,
publicaciones...)
- Promoción & Difusión de Eventos
MEDIOS
- Comunicación y Presencia en Radio
- Comunicación y Presencia en Televisión
- Comunicación y Presencia en Prensa
RELACIONES PUBLICAS (IMAGEN)
- Elaboración y Actualización de Bases de
Datos e Información a Asociados & Clientes ADEHUM
- Imagen, Diseño, Mercadotecnia & Publicidad
de ADEHUM
- Planeación y Ejecución de Reconocimientos
(Premio Anual al Desarrollo Humano Carl Rogers)
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